Opções de estoque de funcionários da abbvie

Garantia de Dívida do Plano de Opção de Compra de Ações da AbbVie (por ação)
Gráfico da Garantia de Dívida do Plano de Opção de Compra de Ações da AbbVie (Por Ação).
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Opções de ações do funcionário da Abbvie
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2017: Outro ano de crescimento notável.
Nós o convidamos a dar uma olhada em nosso desempenho nos nossos primeiros cinco anos.
As pessoas e os avanços que levam a um impacto duradouro.
MOVIMENTO DE CIÊNCIA PARA ADEQUAÇÃO.
Nossa abordagem à inovação baseia-se em ciência forte, combinada com o impulso para encontrar soluções onde a necessidade é a maior.
Avançando medicamentos com forte desempenho clínico em áreas de grande necessidade.
Conduz inovação em oncologia, imunologia, neurociência e muito mais.
Trabalhe conosco para transformar pesquisa de classe mundial em resultados que mudem a vida.
Apaixonados por nosso trabalho, responsáveis ​​em nossas ações - vamos além dos remédios para melhorar os cuidados de saúde e nossas comunidades.
horas do serviço voluntário de funcionários durante a Semana de Possibilidades de 2016.
concede através de 35 áreas de doenças fornecidas pela AbbVie.
redução da ingestão global de água, 2013-2015, normalizada para vendas e excluindo água de refrigeração sem contato.
Ao colocar os pacientes em primeiro lugar, exploramos novas inovações médicas e formas de melhorar o acesso.
Se trouxermos um novo medicamento para o mercado, isso pode ajudar pacientes em todo o mundo, ao contrário dos cerca de 20 pacientes que podemos ver na clínica em um dia. Isso é o que me leva. É o maior impacto que podemos ter trabalhando aqui no AbbVie.
Kyle Holen, MD, Diretor Médico Executivo, Desenvolvimento Oncológico.
AbbVie combina ciência avançada, expertise e paixão para resolver os problemas de saúde mais sérios do mundo e tem um impacto notável na vida das pessoas.
2016 Dow Jones Sustainability World Index.
AbbVie foi nomeada líder do setor de biotecnologia pelo nosso desempenho econômico, ambiental e social responsável.
2016 Civic 50.
Pelo terceiro ano consecutivo, a Abbäie foi reconhecida como uma das empresas mais importantes da comunidade da América e honrada pelo nosso compromisso de melhorar a qualidade de vida nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.
DiversityInc Top 50 Companies for Diversity 2016.
A AbbVie foi reconhecida como uma das 50 empresas mais diversas pelo terceiro ano consecutivo. Esta lista inclui empresas que se destacam em áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos, liderança, compromisso e diversidade de fornecedores.
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Beneficios do AbbVie.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Fácil de entender e rentável & rdquo;
& ldquo; The Maternity & amp; Os planos de licença de paternidade são muito bons. Este benefício é ainda melhor a partir deste ano !! & rdquo;
& ldquo; O plano 401 K é bom. Está acima da média. & Rdquo;
A empresa realmente se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e oferece benefícios muito abrangentes em termos de soluções de saúde e aposentadoria.
O melhor é oferecer várias opções para escolher.
O PTO é muito competitivo a partir de 3 semanas de férias e 4 semanas após 5 anos.
Não há nada que seja sobre o pacote da AbbVie. Tudo está bem. O pacote é muito competitivo.
Grandes benefícios de férias. Se você mora na área de Chicago, há muitas vantagens para as empresas locais. Horário de trabalho flexível.
Grandes benefícios, vantagens e participação nos lucros. Ótima empresa para trabalhar e ficar com. Capacidade de atribuir colagens com carros de presente.
A licença de maternidade é excelente! 16-18 semanas pagas (10 semanas para pais) com 8 semanas adicionais não remuneradas (Mães e pais). Este é o melhor que eu vi em Pharma aqui nos EUA!
Plano de pensão, 401k e flex home office.
Todos os FTEs não estão freqüentemente presentes durante a semana e despejam seu trabalho em novas contratações e contratados.
Abbvie ainda mantém o plano de pensão, isso é bom.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (98) Checkmark Dental Insurance (43) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (42) Checkmark Vision Insurance (39) Checkmark Health Savings Account (HSA) (42) Checkmark Life Insurance (41) Checkmark Supplemental Life Insurance (40 ) Checkmark Seguro de invalidez (39) Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde Cuidados de saúde mental no local Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (41)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (95) Checkmark Plano 401K (96) Checkmark Plano de aposentadoria (98) Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bônus Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (37)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (96) Checkmark Trabalho de casa (76) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (96) Checkmark Sick Days (42) Checkmark Feriados pagos (43) Checkmark Volunteer Time Off (29) Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (95) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (38) Checkmark Gym Membership (27) Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Checkmark Company Car (10) Empresa Eventos Sociais Checkmark Travel Concierge (25) Assistência Legal.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (35) Treinamento de Emprego Desenvolvimento Profissional Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Matrícula (41)
Trabalhe na AbbVie? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Compromisso de Igualdade de Pagamento.
Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
No nosso Centro de Bioresearch em Worcester, Massachusetts, os cientistas do AbbVie estão forjando um novo caminho para o tratamento de doenças auto-imunes. O cientista Dawn George nos leva a um passeio para ver o trabalho em ação.
Como damos a nossos funcionários as habilidades para realizar o melhor? Um jeito é através do Learn. Develop. Perform desta semana & rsquo; s. iniciativa, que incluiu uma transmissão de rádio ao vivo de 24 horas com líderes em toda a empresa e Second City Works.
Fotos de AbbVie.
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Acordo de opção de compra de ações não qualificado da Abbvie Inc..
Contrato de opção.
Este Contrato de Opção envolve.
ABBVIE INC. | ABBVIE INC.
Título: ABBVIE INC. ACORDO DE OPÇÃO DE ACÇÃO NON QUALIFICADA.
ACORDO DE OPÇÃO DE ACÇÃO NON QUALIFICADA.
Sobre este & laquo; Grant_Day & raquo; dia da & laquo; Grant_Month & raquo ;, 201__ (a & ldquo; Grant Date & rdquo;), a AbbVie Inc. (a & ldquo; Company & rdquo;), concede a & laquo; First Name & raquo; & laquo; MI & raquo; & laquo; Last Name & raquo; (o & ldquo; Employee & rdquo;) uma opção (the & ldquo; Option & rdquo;) para comprar um total de & laquo; NQSOs & raquo; Ações, ao preço de $ & laquo; Option_Price & raquo; por ação (o & ldquo; Exercise Price & rdquo;), sendo esse preço não inferior a 100% do Valor de Mercado Justo das Ações na Data de Subvenção.
A Opção é concedida ao abrigo do Programa e está sujeita às disposições do Programa, do Prospecto do Programa, das regras administrativas do Programa, das políticas aplicáveis ​​da Empresa e dos termos e condições estabelecidos neste Contrato. Em caso de inconsistência entre as disposições deste Contrato, as disposições do Programa, do Prospecto do Programa e das regras administrativas do Programa, o Programa deverá controlar.
Os termos e condições da Opção concedida ao Empregado são os seguintes:
Definições. Na medida em que não está definido aqui, os termos em maiúsculas devem ter o mesmo significado que no Programa.
Acordo: Este Contrato de opção de compra de ações não qualificado.
Causa: Salvo definição em contrário no Contrato de Controle de Mudança do Empregado, causa o seguinte, conforme determinado pela Companhia a seu exclusivo critério:
violação material pelo empregado dos termos e condições do emprego do empregado, inclusive, mas não limitado a:
violação material pelo empregado do Código de Conduta Comercial;
violação material pelo Empregado do Contrato de Empregado do Empregado;
comissão pelo empregado de um ato de fraude, desfalco ou roubo em conexão com os deveres do empregado ou no decorrer do emprego do empregado;
divulgação indevida pelo empregado de processos secretos ou informações confidenciais da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias; ou.
Contrato de opção de compra de ações não qualificado (2017)
falha pelo empregado para desempenhar substancialmente as funções do emprego do empregado (exceto qualquer falha resultante da incapacidade do empregado); ou.
na medida em que permitido pela lei aplicável, o envolvimento do empregado, direta ou indiretamente, em benefício do empregado ou de terceiros, em qualquer atividade, emprego ou negócio que seja competitivo com a Companhia ou com qualquer das suas Subsidiárias.
Alteração do Contrato de Controle: um acordo relativo à Mudança de Controle vigente entre a Companhia (ou a Entidade Superviviente) e o Empregado.
Código de Conduta Comercial: Código de Conduta Comercial da Companhia, conforme alterado de tempos em tempos.
Grupo Controlado: AbbVie e qualquer corporação, parceria e propriedade sob controle comum (conforme definido nas regras de agregação da Seção 414 (b), (c) ou (m) do Código) com a AbbVie.
Dados: Certas informações pessoais sobre o Empregado detidas pela Companhia e a Subsidiária que emprega o Empregado (se aplicável), incluindo (mas não limitado a) o nome do empregado, endereço residencial e número de telefone, endereço de e-mail, data de nascimento, segurança social, passaporte ou outro número de identificação, salário, nacionalidade, título do cargo, quaisquer Ações detidas na Companhia, detalhes de todas as Opções ou qualquer outro direito a Ações atribuídas, canceladas, adquiridas, adquiridas, não devolvidas ou em circulação no favor do Empregado , com o objetivo de gerenciar e administrar o Programa.
Incapacidade: Doença ou lesão corporal acidental, direta e independente de todas as outras causas, que desabilita o Empregado para que o Empregado seja completamente impedido de desempenhar todos os deveres de sua ocupação ou emprego.
Contrato de Empregado: O Contrato de Empregado celebrado entre a Companhia e o Empregado, tal como pode ser alterado de tempos em tempos.
Representante do empregado: o tutor legal do empregado ou outro representante legal.
Bom motivo: Salvo definição em contrário no Contrato de mudança de controle do empregado, um bom motivo significa a ocorrência de qualquer das seguintes circunstâncias sem o consentimento expresso por escrito do empregado:
uma alteração adversa significativa na natureza, no escopo ou no status da posição, autoridades ou deveres do empregado daqueles em vigor imediatamente antes da Mudança no Controle, incluindo, sem limitação, se o Empregado fosse,
Contrato de opção de compra de ações não qualificado (2017)
imediatamente antes do Change in Control, um funcionário de uma empresa pública, o empregado deixando de ser um oficial de uma empresa pública;
a falha da Companhia ou de uma subsidiária em pagar ao empregado qualquer parte da remuneração atual do empregado ou para pagar ao empregado qualquer parcela de qualquer parcelamento de remuneração diferida em qualquer programa de remuneração diferida da Companhia, no prazo de sete dias a partir da data tal compensação é devido;
uma redução no salário base anual do empregado (ou uma mudança importante na frequência do pagamento) como vigente imediatamente antes da mudança de controle, conforme o mesmo pode ser aumentado de tempos em tempos;
a falha da Companhia ou de uma subsidiária para atribuir ao empregado um bônus anual em qualquer ano que seja pelo menos igual ao bônus anual concedido ao empregado no âmbito do plano de bônus anual da Companhia ou subsidiária para o ano imediatamente anterior ao ano da Mudança no Controle;
o fato de a Companhia não outorgar a remuneração de incentivo baseada em ações do empregado (como opções de ações, ações de ações restritas, unidades de estoque restritas ou outra compensação baseada em ações) em uma base periódica, consistente com as práticas da Companhia em relação a tempo, valor e termos antes da mudança no controle;
a falha da Companhia ou de uma subsidiária para continuar a fornecer ao empregado os benefícios sociais, benefícios e vantagens que o Utilizador tenha desfrutado imediatamente antes da Mudança no Controle de qualquer um dos planos ou políticas da Companhia ou da subsidiária, inclusive , mas não limitado a, planos e políticas que ofereçam pensão, seguro de vida, médico, saúde e acidente, deficiência e férias;
a deslocalização do escritório base do Empregado para um local que fica a mais de 35 milhas do escritório base do Empregado imediatamente antes da Mudança no Controle; ou.
o fracasso da Companhia em obter um acordo satisfatório de qualquer sucessor da Companhia para assumir e concordar em cumprir este Contrato conforme contemplado na Seção 5.
Opção: A Opção de Ações não Qualificadas outorgada nos termos deste Contrato.
Programa: o programa de ações incentivadas AbbVie 2013.
Contrato de opção de compra de ações não qualificado (2017)
Exceto conforme previsto em (ii) ou (iii) abaixo, aposentadoria significa um dos seguintes:
55 anos com 10 anos de serviço; ou.
65 anos com pelo menos três anos de serviço.
Para os Colaboradores que (A) não são cobertos por (iii) abaixo e (B) transferidos para a Companhia diretamente da Abbott Laboratories, como resultado do spin-off da Companhia dos Laboratórios Abbott ou durante o período de 1º de janeiro de 2013 até 30 de junho de 2015 com o consentimento do chefe de recursos humanos de cada empresa e foram contratados no grupo controlado Abbott Laboratories antes de 1º de janeiro de 2004, Aposentadoria significa qualquer um dos seguintes:
50 anos com 10 anos de serviço;
65 anos com pelo menos três anos de serviço; ou.
55 anos com uma combinação de idade e serviço de 70 pontos, onde cada ano de idade é um ponto e cada ano de serviço é um ponto.
Para os participantes do Plano de Pensões AbbVie para ex-BASF e ex-empregados da Solvay, a aposentadoria significa um dos seguintes:
55 anos com 10 anos de serviço; ou.
65 anos com pelo menos três anos de serviço.
Para fins de cálculo do serviço de acordo com esta Seção 1 (m), exceto conforme previsto de outra forma pelo Comitê ou seu delegado: (A) o serviço é obtido somente se realizado para um membro do Grupo Controlado, enquanto esse membro do Grupo Controlado é parte do Grupo Controlado; e (B) para Empregados que transferiram para a Companhia diretamente da Abbott Laboratories durante o período de 1º de janeiro de 2013 até 30 de junho de 2015, como resultado do spin-off da Companhia da Abbott Laboratories ou com o consentimento de cada empresa & rsquo O departamento de recursos humanos, o serviço inclui o serviço com os Laboratórios da Abbott, que é contado para fins de cálculo de benefícios ao abrigo do Plano de Pensão da AbbVie, do Plano de Pensão da AbbVie para Ex-BASF e Ex-Solvay Employees, ou outro plano de pensão patrocinado pela Companhia, conforme aplicável.
Rescisão: indenização por qualquer razão (incluindo Aposentadoria) da Companhia e de todas as Subsidiárias. Qualquer rescisão deve entrar em vigor no.
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no último dia, o Empregado realiza serviços para ou em nome da Companhia ou de sua Subsidiária, e o emprego não será prorrogado por qualquer aviso legal ou de direito comum do período de rescisão.
Termo da Opção. Sujeito às Seções 5 e 7, o Empregado pode exercer a totalidade ou uma parte da Opção adquirida em qualquer momento antes do 10º aniversário da Data da Subvenção (o & ldquo; Data de Expiração & rdquo;); desde que a Opção possa ser exercida apenas em relação a Ações inteiras. Em nenhum caso, a Opção poderá ser exercida em ou após a Data de Vencimento. Na medida em que a Opção não seja exercida antes da Data de Vencimento (ou qualquer vencimento anterior da Opção de acordo com as Seções 5 e 7), ela será cancelada e perdida.
Vesting. A Opção deve ser adquirida e tornar-se exercível da seguinte forma:
no primeiro aniversário da Data de Subvenção, um terço do número total de Ações pode ser comprado;
no segundo aniversário da data da concessão, dois terços do número total de ações podem ser comprados; e.
no terceiro aniversário da data da concessão, a opção pode ser exercida na íntegra.
A Opção não é ganho e o Empregado não tem direito de comprar as Ações subjacentes até ocorrer um evento descrito acima. A aquisição de direitos acima descrita é cumulativa, de modo que, em cada data de aquisição, uma quantidade adicional de Ações está disponível para compra e permanece disponível até a Data de Vencimento da Opção ou a data anterior determinada de acordo com a Seção 5 ou 7 abaixo.
Exercício da Opção. Na medida em que seja adquirida, a Opção pode ser exercida, no todo ou em parte, da seguinte forma:
Quem pode manter / exercer a opção.
Regra geral - Exercício somente por empregado. Durante a vigência do Empregado, a Opção pode ser exercida apenas pelo Empregado ou pelo Representante do Empregado.
Exceção de morte. Se o Empregado morrer, a Opção poderá ser exercida apenas pelo executor ou administrador da propriedade do Empregado ou a pessoa ou pessoas a quem os direitos previstos na Opção tenham passado pela vontade ou as leis de descendência ou distribuição. Essa (s) pessoa (s) deve (m) fornecer as autorizações fiscais apropriadas, comprovante do direito de tal (s) pessoa (s) para exercer a Opção e outros dados pertinentes que a Companhia considere necessários.
Transferibilidade. Salvo disposição em contrário do Comitê ou do seu delegado, a opção não é transferível senão pelo testamento ou pelas leis de.
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descida e distribuição. Não pode ser cedido, transferido (exceto pelo testamento ou as leis de descendência e distribuição), prometido ou hipotecado de qualquer forma, seja por força da lei ou de outra forma, e não deve estar sujeito a execução, apego ou processo similar. Qualquer tentativa de cessão, transferência, penhor, hipoteca ou outra disposição da Opção contrária às disposições deste, e a cobrança de qualquer anexo ou processo similar a tal Opção serão nulas e sem efeito.
Método de Exercício. Sujeito aos requisitos da lei local, a Opção pode ser exercida apenas por:
entrega ao empregado ou agente designado da Companhia de um aviso de exercício escrito, eletrônico ou telefônico, especificando o número de Ações em relação ao qual a Opção é então exercida e o pagamento do Preço Exercício Completo das Ações que estão sendo compradas em dinheiro ou com outras Ações detidas pelo Empregado com um Valor de Mercado Justo igual ao Preço de Exercício;
entrega de um aviso de exercício devidamente executado, juntamente com uma cópia de instruções irrevogáveis ​​para um corretor para entregar prontamente à Companhia o valor da venda ou produto do empréstimo para pagar o Preço de Exercício;
uma combinação de (i) e (ii) acima; ou.
de qualquer outra maneira aprovada pelo Comitê de tempos em tempos.
Cada método de exercício exige o pagamento do valor total de quaisquer impostos federais, estaduais, locais ou outros impostos aplicáveis ​​que a Companhia acredite que devem ser retidos e pagos com relação a esse exercício, conforme descrito abaixo.
Não obstante o disposto acima, a Companhia pode exigir o pagamento em um método de exercício particular ou diferente do que os métodos especificados na Seção 4 (b) (i) - (iii), pode permitir que o empregado exerça a opção somente por meio de um exercício sem dinheiro (ou seja, um exercício sem dinheiro e "vender todo" ou um exercício sem dinheiro e de "vender para cobrir"), uma vez que determinará, a seu exclusivo critério, ou poderá exigir que o Empregado venda quaisquer Acções que o Empregado tenha adquirido no âmbito do Programa imediatamente ou dentro um período especificado após a Rescisão do Empregado (nesse caso, este Contrato dará à Empresa a autoridade para emitir instruções de vendas em nome do Empregado).
Pagamento de impostos. Na medida permitida pela legislação aplicável e pela Companhia, o Empregado pode satisfazer quaisquer impostos federais, estaduais, locais ou outros impostos aplicáveis ​​decorrentes de qualquer transação relacionada ao exercício da Opção de acordo com este Contrato por:
oferecendo um pagamento em dinheiro;
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se a Companhia reter Acções da Opção exercida para satisfazer a retenção na fonte aplicável;
licitação de ações recebidas em conexão com a Opção de volta à Companhia; ou.
entregando outras Ações previamente adquiridas com um Valor de Mercado Justo aproximadamente igual ao valor a ser retido.
A Companhia deve ter o direito e é autorizada a reter das Ações transferíveis para o Empregado em qualquer exercício da Opção ou (na medida permitida pela lei aplicável, incluindo, sem limitação, a Seção 409A do Código) de qualquer outra compensação ou outro valor devido ao Empregado, o montante que seja necessário na opinião da Companhia para satisfazer todas essas obrigações tributárias e de retenção.
Não obstante o disposto acima, se o Empregado estiver sujeito à Seção 16 (b) da Lei de Câmbio, a Companhia reterá o método descrito na subseção 4 (c) (ii) acima, a menos que o uso desse método de retenção seja problemático de acordo com as leis aplicáveis ou tem conseqüências contábeis adversas materialmente, caso em que o Comitê determinará qual dos outros métodos descritos nesta subsecção 4 (c) ou no Programa deverá ser utilizado para satisfazer as obrigações de retenção na fonte aplicáveis.
Efeito da rescisão ou morte na opção. Ao aceitar esta concessão da Opção, o Empregado reconhece que, salvo disposição em contrário deste Contrato, em caso de Rescisão (com ou sem violação das leis trabalhistas locais), o direito do Empregado à aquisição da Opção ao abrigo do Programa, se houver, cessará e não será prorrogado por qualquer período de notificação prescrito de acordo com a lei local (por exemplo, o emprego ativo não inclui um período de "licença de jardim" ou período similar de acordo com a lei local) e que a Companhia terá o exclusivo discrição para determinar a conclusão ocorre.
Término por aposentadoria. Sujeito à Seção 7 abaixo, no caso de rescisão devido à aposentadoria, então (independentemente de qualquer morte subsequente do empregado), a opção continuará a ser adquirida de acordo com a Seção 3 e a última data em que a Opção pode ser exercida é a dia antes da data de expiração.
Rescisão por incapacidade. Sujeito à Seção 7 abaixo, no caso de Rescisão por Incapacidade, então (independentemente de qualquer morte subseqüente do Empregado), a Opção continuará a ser adquirida nos termos da Seção 3 e a última data em que a Opção poderá ser exercida é a dia antes da data de expiração.
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Rescisão por morte do empregado. No caso da morte do Empregado durante o emprego, a Opção continuará a ser adquirida nos termos da Seção 3 e a última data em que a Opção poderá ser exercida é o dia anterior à Data de Vencimento.
Rescisão por motivo Além da Subsecção 5 (a), (b) ou (c) ou da Seção 6.
Opções concedidas dentro de nove meses de rescisão. Qualquer Opção concedida com menos de nove meses de antecedência, por qualquer motivo que não os estabelecidos nas subseções 5 (a), (b) ou (c) ou Seção 6, será cancelada e confiscada imediatamente após essa rescisão.
Opções concedidas nove meses ou mais antes da rescisão. Sujeito à Seção 7 abaixo, uma Opção concedida nove meses ou mais antes de uma Rescisão por qualquer motivo que não os estabelecidos nas subseções 5 (a), (b) ou (c) ou Seção 6 continuará a ser adquirida e poderá ser exercida na medida permitida pela Seção 3 por um período de três meses após a data efetiva de rescisão do Funcionário, mas, em nenhum caso, essa Opção será exercida em ou após a Data de Vencimento. Em caso de morte do Empregado durante o período de três meses após a data efetiva de rescisão do Funcionário, a Opção continuará a ser adquirida e exercitável por um período de três meses medido a partir da data da morte, mas em não evento deve ser exercida em ou após a Data de Vencimento.
Mudança no controle. No caso de uma Mudança de Controle, a entidade que sobreviva tal Mudança no Controle ou o seu pai final (a seguir designado por "Entidade Sobrevivente") pode assumir, converter ou substituir esta Opção por um prêmio de pelo menos igual valor e termos e condições não menos favoráveis ​​do que os termos e condições previstos neste Contrato, caso em que o novo prêmio será adquirido de acordo com os termos do contrato de prêmio aplicável. Se a Entidade Supervivente não assumir, converter ou substituir esta Opção, a Opção será adquirida na data da Mudança no Controle. Se a Entidade Sobrevivente assumir, converter ou substituir esta Opção, em caso de ocorrência da Terminação (a) do Empregado no período de seis meses imediatamente anterior a uma Mudança no Controle e terminando dois anos imediatamente após essa Mudança no Controle, e (b) foi iniciado pela Companhia (ou a Entidade Sobrevivente) por um motivo diferente da Causa ou foi iniciado pelo Empregado por Bom Razão, a Opção ficará totalmente adquirida e exercitável a partir da data da Mudança em Controle e a data da Rescisão do Empregado. As disposições desta Seção 6 substituem a seção 13 (a) (i) do Programa.
Efeito de certos atos negativos. A Opção será cancelada e perdida imediatamente se, na opinião exclusiva e discrição do Comitê ou seu delegado, o Empregado:
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comete uma violação material dos termos e condições do emprego do empregado, inclusive, mas não limitado a:
violação material pelo empregado do Código de Conduta Comercial;
violação material pelo empregado do contrato de empregado do empregado ou do contrato de trabalho, se houver;
comissão pelo empregado de um ato de fraude, desfalco ou roubo em conexão com os deveres do empregado ou no decorrer do emprego do empregado;
divulgação indevida pelo empregado de processos secretos ou informações confidenciais da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias; ou.
falha pelo empregado para desempenhar substancialmente as funções do emprego do empregado (exceto qualquer falha resultante da incapacidade do empregado); ou.
na medida em que permitido pela lei aplicável, o envolvimento do empregado, direta ou indiretamente, em benefício do empregado ou de terceiros, em qualquer atividade, emprego ou negócio que seja competitivo com a Companhia ou com qualquer das suas Subsidiárias.
Não há direito ao emprego contínuo. Este Contrato e a participação do Empregado no Programa não são interpretados e não devem ser interpretados para:
formar um contrato de trabalho ou relacionamento com a Companhia ou suas Subsidiárias;
conferir ao empregado qualquer direito de continuar no emprego da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias; ou.
interferir com a capacidade da Companhia ou de suas Subsidiárias de rescindir o emprego do empregado em qualquer momento.
Natureza de Grant. Ao aceitar esta concessão da Opção, o Empregado reconhece que:
O Programa é estabelecido voluntariamente pela Companhia, é de natureza discricionária e pode ser modificado, alterado, suspenso ou rescindido pela Companhia em qualquer momento;
Este subsídio de opção é um benefício único e não cria nenhum direito contratual ou outro para receber concessões futuras de opções, benefícios em vez de Opções ou outros benefícios do Programa no futuro, mesmo que Opções tenham sido concedidas repetidamente no passado;
Todas as decisões relativas a futuros subsídios de opção, se houver, e seus termos e condições, serão feitas pela Companhia, a seu exclusivo critério;
Contrato de opção de compra de ações não qualificado (2017)
Nada contida neste Contrato pretende criar ou ampliar quaisquer outras obrigações contratuais entre a Companhia e o Empregado;
O Empregado participa voluntariamente no Programa;
A Opção e as Ações sujeitas à Opção são:
itens extraordinários que não constituam remuneração de qualquer tipo por serviços de qualquer natureza prestados à Companhia ou suas Subsidiárias, e estão fora do escopo do contrato de trabalho do empregado, se houver;
não se destina a substituir quaisquer direitos ou compensações de pensão;
não faz parte da remuneração ou salário normal ou esperado do empregado, para qualquer finalidade, incluindo, mas não limitado a, cálculo de indenização, demissão, rescisão, redundância, demissão, pagamentos de fim de serviço, pagamento de férias, bônus, prestações de serviço, pensões ou benefícios de aposentadoria ou de assistência social, ou pagamentos similares e, em nenhum caso, devem ser considerados como compensação por serviços passados ​​para a Companhia ou suas Subsidiárias, ou relacionando de qualquer forma com eles;
O valor futuro das Ações subjacentes à Opção é desconhecido e não pode ser previsto com certeza;
Em consideração desta concessão da Opção, nenhuma reclamação ou direito a compensação ou danos decorrerá da Opção resultante da Rescisão (por qualquer motivo) e o Empregado libertará irrevogavelmente a Companhia e suas Subsidiárias de qualquer reclamação que possa surgir; se uma tal reivindicação for encontrada por um tribunal de jurisdição competente, então, ao assinar ou aceitar eletronicamente este Contrato, o Empregado será considerado irrevogavelmente para renunciar ao direito do Empregado de prosseguir tal reivindicação;
A Opção e os Benefícios do Programa, se houver, não serão transferidos automaticamente para outra empresa no caso de uma fusão, aquisição ou transferência de responsabilidade; e.
Nem a Companhia nem nenhuma das suas Subsidiárias será responsável por qualquer alteração no valor da Opção, o valor realizado após o exercício da Opção ou o valor realizado após a venda subsequente de quaisquer Ações adquiridas após o exercício da Opção, resultantes de qualquer flutuação do dólar dos Estados Unidos / taxa de câmbio da moeda local.
De acordo com as leis aplicáveis ​​de proteção de dados pessoais, a recolha, o processamento e a transferência dos dados pessoais do empregado são necessários para a administração do Programa da Companhia e a participação do empregado no Programa.
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A negação e / ou a objeção do Funcionário para a coleta, processamento e transferência de dados pessoais podem afetar sua habilidade para participar do Programa. Como tal (quando exigido pela lei aplicável), o Empregado:
reconhece voluntariamente, concorda e concorda com a coleta, uso, processamento e transferência de dados pessoais conforme descrito aqui; e.
authorizes Data recipients to receive, possess, use, retain and transfer the Data, in electronic or other form, for purposes of implementing, administering and managing the Employee’s participation in the Program, including any requisite transfer of such Data as may be required for the administration of the Program and/or the subsequent holding of Shares on the Employee’s behalf to a broker or other third party with whom the Employee may elect to deposit any Shares acquired pursuant to the Program.
Data may be provided by the Employee or collected, where lawful, from third parties, and the Company and the Subsidiary that employs the Employee (if applicable) will process the Data for the exclusive purpose of implementing, administering and managing the Employee’s participation in the Program. Data processing will take place through electronic and non-electronic means according to logics and procedures strictly correlated to the purposes for which the Data is collected and with confidentiality and security provisions as set forth by applicable laws and regulations in the Employee’s country of residence. Data processing operations will be performed minimizing the use of personal and identification data when such operations are unnecessary for the processing purposes sought. The Data will be accessible within the Company’s organization only by those persons requiring access for purposes of the implementation, administration and operation of the Program and for the Employee’s participation in the Program.
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